Dev java/kotlin jr, pleno, sênior, staff (o que importa é ser outlier – vamos contratar ao menos 4).

Vamos fazer o processo seletivo mais prático que já viu.

• Máximo de 3 conversas de 30min
• Em 3 dias seguidos
• Com uma primeira resposta 2 dias depois

Queremos ser referência em recrutamento na Barte e nossa aposta é que dá pra ser muito criterioso e prático ao mesmo tempo.

As primeiras vagas do novo modelo:

• Dev java/kotlin jr, pleno, sênior, staff (o que importa é ser outlier - vamos contratar ao menos 4).
• Gestor(a) de produto com viés de negócios
• Analista pleno ou sênior de low/no code
• Designer gráfico sênior
• Analista de suporte técnico (N2)

PS.1: Coloquei senioridades, mas essa parte é super flexível, desde que você seja um outlier.
PS.2: A gente não liga pra experiência prévia se conseguir provar que vai brilhar no desafio.
PS.3: Se a gente não te chamar é porque avaliamos sua inscrição e não priorizamos seu perfil. Dia 19/3 a gente para de chamar.

O Rodrigo Mendes Fernandes, do meu time, vai deixar os links no 1o comentário aqui do post.

Você não é nenhum dos perfis? Então reage pra chegar em mais gente.

(De verdade, quem entrar aqui vai fazer o melhor trabalho da sua vida, então sua indicação vai ser muito boa pra pessoa).